“Royal Avebe en QTC Recruitment hadden in het verleden al samengewerkt en doorliepen samen een aantal succesvolle processen. Daarom hebben we ervoor gekozen om opnieuw met QTC Recruitment samen te werken,” vertelt Paul Mijland – voormalig Group Leader Analytics bij Avebe en nu Project Manager Improve bij Avebe – over de samenwerking met QTC Recruitment.

Specialistische afdeling

“Binnen Avebe is de afdeling uniek. Wij voeren analyses uit en deze afdeling moet nog verder worden opgebouwd. Dit maakt het voor ons moeilijk om van tevoren te weten waar we precies naar moeten zoeken. Om die reden zijn we een sparringssessie gestart met QTC Recruitment om te bepalen wat er nodig was om de afdeling op te zetten. De gesprekken en de heen-en-weer discussies waren zeer waardevol maar ook erg leuk. QTC Recruitment introduceerde drie gekwalificeerde kandidaten; drie personen, elk met een unieke persoonlijkheid en een eigen set technische vaardigheden.”

Drie kandidaten

“Eén kandidaat had de technische vaardigheden die wij nodig hadden, terwijl een ander de psychologische eigenschappen bezat die we zochten. Ondanks de passende kandidaten bleef de vraag bestaan hoe wij de functie precies voor ons zagen,” vertelt Paul. “Daarom hielp QTC Recruitment bij het bepalen wie een goede match zou zijn voor het team en het bedrijf. Met andere woorden, wie de meest logische en verstandige keuze was. Dankzij hun hulp konden we een gekwalificeerde professional aannemen die uiteindelijk de beste match bleek te zijn.”